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Le 18 avril, une modification législative introduisant une protection contre le licenciement et une interdiction de discrimination en cas d’absence pour cause de traitement de l’infertilité ou de procréation médicalement assistée a été publiée au Moniteur belge. Cette nouvelle protection est similaire à la protection de la maternité : désormais, les employeurs qui procèderaient à un licenciement ou prendraient des mesures négatives à l’encontre d’un travailleur qui a recours à un traitement de l’infertilité ou à une procréation médicalement assistée pourraient être condamnés au paiement d’une indemnité forfaitaire brute de 6 mois de rémunération s’ils sont dans l’incapacité de prouver que ce licenciement/cette mesure négative n’était pas justifiée par d’autres motifs.